列位中层干部：

      我司中层干部聘期将于2012年12月31日届满，为增强对中层干部的治理与监督，建立激励与约束机制，全面、客观、公正地考核2012年度公司中层干部政治业务综合素质和履行岗位职责的情况，为2013年的聘任提供依据，经公司党委会研究决定，从克日起对公司全体中层干部进行年度考核，现将有关事项通知如下：

      一、指导思想及任务

      坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，全面深入贯彻落实科学生长观。坚持客观公正、实事求是、注重实绩、群众公认的事情准则，增强民主治理与群众监督。通过干部个人述职、征求本部分员工、中层干部、公司领导意见相结合的步伐，了解公司中层干部的事情体现和事情业绩，检查干部年度事情目标的执行情况，催促干部革新事情，提高自身素质和事情水平，为干部任免提供依据。

      二、考评工具

      2012年12月31日聘期届满的全体中层干部。

      三、考评内容

     干部考评主要包括德、能、勤、绩、廉五方面内容。

      1、德（政治素质）：执行党的路线、目标、政策和公司生长目标的自觉性和坚定性，包括政治素质、思想品德、职业品德、民主作风、团结协作、个人修养等。

      2、能（能力素质）：履行本职岗位职责相关的组织协和谐实施推动能力，剖析判断能力，表达能力，归纳能力，政策水平，效劳效率，开拓立异能力等。

      3、勤（事情体现）：为实现事情目标体现出的主动性、积极性和创立性，精力投入，敬业态度，劳动纪律，勤奋事情，贡献精神等。

      4、绩（事情实绩）：岗位或部分对公司革新、生长和稳定做出的结果，任务完成情况，治理效能，事情实绩等。

      5、廉（廉洁情况）：完成岗位事情所体现的遵纪守法，廉洁自律，不以权谋私，不接受礼金等。

      四、考评程序

       1、提交述职报告。每位中层干部凭据年度事情计划确定的目标和任务，结合自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总结，撰写2012年度述职报告，并在2012年12月5日（星期三）下午下班前把纸质版（一式两份、自己签名）及电子版发至党办小颜。

      2、公司党办、纪检监察室将在近期到部分征求意见，结合中层干部个人撰写的述职报告和群众意见拟写“2012年度中层干部考核综合报告”，为公司任免中层干部提供参考意见。

                                                                    公司党办、纪检监察室