为进一步完善公司制度建设
，更好地提升企业内部激励机制
，调发动工积极性和创立性以及越发有效地对员工事情绩效、事情行为和事情能力进行评估
，我司《薪酬治理制度》、《绩效考核治理制度》于近期正式公布
。

    结合施工企业性质和经营实际
，我司以市场化薪酬体系设计为导向
，体现岗位价值、责任和能力的巨细、突出岗位绩效
，体现制度的公正性、激励性、可连续性为设计思路
，经过多轮重复讨论修改
，制定出《薪酬治理制度》、《绩效考核治理制度》
，上述制度已经公司党委会、董事会、职代会及人生就是搏尊龙集团审议通过
，自2016年1月1日起正式公布实施
。

（人事行政部）