企业的执法危害，是指由于企业外部的执法情况爆发变革，或由于包括企业自身在内的主体未凭据执法划定或条约约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成的负面执法结果的可能性。
危害和利益，是企业家关注的两个基础性问题，企业家唯有将危害和利益并重看待，才华够包管企业价值获得连续坚持和增长。
纵观企业危害，无外乎商业危害和执法危害，而商业危害往往在一定水平上就是执法危害，或最终以执法危害的形式体现出来。因此，执法危害已经成为企业最为常见、爆发率最高的危害之一，它给企业所带来的损害，往往是企业难以蒙受的，执法危害已经成为中国企业可连续生长所必须正面面对的一个重要课题和考虑因素。
目前大部分企业都不太重视企业执法危害的防备，只有当泛起了执法危害爆发时才会想到用执法手段去调解，且往往认知有限。
就企业执法危害防控方面，一般应着重考虑以下几方面：
（一）来自企业内部的民事危害（内部治理），主要包括：
1、劳动方面的危害，好比未签劳动条约、制定的规章制度不切合劳动规则定、为节省本钱不按划定缴交社医保等 ；
2、职务行为、表见署理行为。最典范的就是重要职员解除劳动关系时未实时通告、滥用盖章的空白条约/委托书等。
3、内部治理制度不健全、不规范，权责不明。
4、职务廉洁治理缺失，爆发商业行贿、职务侵占等 ；
（二）来自企业外部的民事危害（主要基于条约、行政、司法等爆发），主要包括：
1、未能视察清楚条约相对方的执法责任担负能力及履约能力。
2、签署的条约属于无效条约。
3、某些条约条款约定审核不严，造成条约条款约定相互矛盾或约定不明，导致最后无法认定或爆发争议。
4、出于人情、面子等考虑，不善利用典质、质押等包管方法，或设置典质、质押等包管方法不切合划定，致使工业被隐藏或转移无法追偿 ；
5、不了解地方民俗习惯、人情世故，容易爆发相邻关系或引起公关� ；� ；
6、不了解地方规则、规章，被行政处� ；蛐姓笈式档� ；
7、不遵守国家执规律则，不法经营，冒犯刑律等。
（综合经营部）